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工资管理系统(PRMS)

日期【2013/10/7 14:59:02】—研发单位【英普瑞科技】

型号:工资管理系统(PRMS)

简介:读取人事考勤管理系统中相应的数据;工资项目及计算公式的自由设定;所有工资项目的自定义查询和工资项目升序,降序排列;计件,计时工资的核算;工资风险的评估;大量自定义统计报表及分析图表;分钱,银行转帐文件的生成;个人所得税的计算;工资数据和EXCEL文档的相互导入和导出。

1模组列表

序号

模组名称

描述

1

发放工资时间表

领取工资人员名单、工资计算起止日期、发放工资日期

2

工资项目设置

应发应扣项目

3

工资项目计算规则设置

按员工的工资类型设置工资计算公式

4

件薪工序工价管理

 

5

计件工作单输入

件薪员工工作单输入

6

工资运算

结合公式综合计算

7

工资预警

工资项目的上限和下限预警管理

8

个人所得税计算

按劳动法设置9级超额累进税率

9

分钱

对于发放现金的公司是很适用的

10

工资审核

 

11

调薪管理

大面积的涨薪和降薪分析设置

12

工资报表中心

可按不同项目筛选

13

工资特别计算(即COC)

需量身定做

以上模组匀可根据客户要求定制和修改。
2.重点提示
针对时薪月薪金:
1、领取工资控制
对于需要限制领取当前月份工资的员工,其设置“领取工资的起止日期”、“不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此, 有《限制领取工资人员名单》报表反映。

2、工资预警
对于工资项目当中,可以针对员工设置其上限值,如果其当月工资中某个项目超过其上限值,在《员工工资预警报表》中查看。比如:员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话,在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

3、同一员工两套工资计算
针对按一个月30天工作日和21.75天工作日,两种要求计算工资。系统会针对此类型员工计算两份工资,由用户自行选择其中一种(或者由用户提供规则,比如“按低工资支付”,系统则自动选择计算出来的较低的工资作为该员工实发工资)。

4、个人所得税计算
按劳动法规则计算个人所得税。

5、工资单制作
打印《工资单》时,定义打印格式。

6、调薪处理
针对按全公司统一调薪规则(由用户提供),系统自动调整其底薪。(可以人工修改;系统提供《统一调薪报表》反映)

7、工资统计报表
针对每一个工资项目,系统提供按月份选择列印(比如:列印2004年度,员工甲的加班费和实发工资)

8、个人所得税电子税单制作
针对深圳市地税互联网报税标准,系统自动生成保税文件。

针对于“件薪”类型:
1、领取工资控制
对于需要限制领取当前月份工资的员工,其设置“领取工资的起止日期”、 “不能领取工资”和“离职人员提前领取工资”均由统一录入界面。针对如此,有《限制领取工资人员名单》报表反映。

2、工序工价录入
对于不会经常变动的工序工价,有统一界面录入。一般要按机器、部门和产品区分。(系统提供一次性从《生产管理系统》中导入工序,如需增加新工序,则需要在本系统逐一输入;对于在录入工作日报表过程当中,录入新的工序,系统不强制管理,而采取记忆存储)

3、工作单管理
系统首先在《生产管理系统》读取数据,然后提供一个查看与修改的界面(由财务部负责),其包含的工序不采取强制管理,对于在录入工作日报表过程当中,录入新的工序,系统在《工作单报表》中反映出来。

4、工作日报表录入
录入件薪员工工作单,系统针对不同部门实际需要,提供的录入界面是定做的。工作日报表数量会根据工作单号来累计汇总,系统默认为《工作单》开单数得1倍,如果超过数量,在《件薪超产报表》中反映出来;

5、工资预警
对于工资项目当中,可以针对员工设置其上限值,如果其当月工资中某个项目超过其上限值,在《员工工资预警报表》中查看。比如:员工甲 设置其“加班费”上限为500元 如果其工资中“加班费”超过500元的话,在《员工工资预警报表》中将有员工甲的名单。

6、调薪处理
针对按全公司统一调薪规则(由用户提供),系统自动调整其底薪。(可以人工修改;系统提供《统一调薪报表》反映)

7、个人所得税计算
按劳动法规则计算个人所得税。

8、工资单制作
针对每一个工资项目,系统提供按月份选择列印(比如:列印2004年度,员工甲的加班费和实发工资)

9、工资统计报表
针对每一个工资项目,系统提供按月份选择列印(比如:列印2004年度,员工甲的加班费和实发工资)

10、个人所得税电子税单制作

针对深圳市地税互联网报税标准,系统自动生成保税文件。
考勤管理系统(ATMS)           门禁管理系统(DRMS)
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